SPV die Verpleegkundig Specialist wil worden

Matchpartner

Matchpartner

Functiegebied:
Verpleegkundig Specialist
Regio:
Heel Nederland
Standplaats:
Regio Den Haag eo
Aanstelling:
Niet nader bepaald
Dienstverband:
32-40 uur
Plaatsingsdatum:
24-7-2019

Vacatureomschrijving

Voor een instelling in de regio Zuid-Holland zoeken wij een Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige, die Verpleegkundig Specialist (VS) wil worden.

Deze kandidaat heeft een gerichte opleiding en bij voorkeur ervaring in de curatieve GGZ . Hij of zij gaat werken binnen een team van psychiater, BIG-geregistreerde psychologen, maatschappelijk werkers en verpleegkundig specialisten.

Dagelijkse taken:

  • Eerste analyse van de hulpvraag en eerste activering en inzet van relevante hulpverleningsinstanties;
  • Behandeling en begeleiding van cliënten binnen het multidisciplinaire team, conform de FACT-methode;
  • Het regisseren van de volgende stappen en vervolgafspraken;  
  • Contacten onderhouden met verschillende relevante partijen in de wijk;
  • Eventueel crisismanagement in noodsituaties van cliënten.

Naast de werkzaamheden zal een scholingstraject ingezet worden tot Verpleegkundig Specialist.

Functie eisen

U beschikt over:

  • Een Post-HBO opleiding Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige; 
  • Uitmuntende communicatieve vaardigheden en overwicht;
  • Bij voorkeur relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de bemoeizorg, psychiatrie, verslavingszorg of ambulante zorgverlening.

Arbeidsvoorwaarden

Minimaal 32 uur per week. 
Salaris (aanvankelijk) conform schaal 55 CAO GGZ.

Bedrijfsprofiel

De opdrachtgever is een vooruitstrevende GGZ instelling met meerdere zorglijnen. Kernwoorden zijn: regionale functie, korte lijnen, volop ruimte voor ontwikkeling. Het therapeutisch milieu is ingericht volgens de herstelvisie. Landelijke speerpunten die betrekking hebben op dwang en drang zijn ook de speerpunten van onze client.

De bestaande cultuur van behandelen in de geestelijke gezondheidszorg is klaar voor herziening. Steeds meer komt het inzicht dat GGZ-professionals die zich aanspreekbaar en toerekenbaar opstellen tegenover patiënten ook betere resultaten boeken.

Bedrijfscultuur

Mede door de verbinding met academische centra in de regio is er een sterk opleidingsklimaat en een cultuur gericht op verbetering en vernieuwing. Deze vernieuwing wordt deels ook ingegeven door veranderende organisatiesstructuren. Het heeft tot gevolg gehad dat er een IHT team is gestart, dat de High & Intensive Care is heringericht, alsmede de polikliniek. Al deze veranderigen dragen ertoe bij dat de organisatie van onze relatie klaar is voor de toekomst.

Direct de laatste relevante vacatures in uw mailbox ontvangen?

Vergelijkbare vacatures

Nieuws