Physician Assistant Pijngeneeskunde

Physician Assistant Pijngeneeskunde

Goes (Bekijk op kaart)

  • Ziekenhuis
  • 24-32 uur
  • 32-40 uur
  • Medisch adviseur
  • Physician assistant
Deze vacature staat origineel op Paramedicibanen.nl .

Physician Assistant Pijngeneeskunde

Admiraal de Ruyter Ziekenhuis is op zoek naar

Physician Assistant Pijngeneeskunde

Functie-informatie
Uren: 24 - 36 uur
Dienstverband: 1 jaar met uitzicht op een vast contract
Sluitingsdatum: 31 oktober 2022  

Jouw werkplek is het centrum voor pijngeneeskunde. Je draait spreekuren op de polikliniek en voert binnen kaders behandelingen uit op de behandelkamers. Je coördineert het zorgproces rondom de patiënt en neemt hierin initiatieven. Ook stel je gezamenlijk met de specialist en pijnconsulent het behandelplan op, voert dit uit en draagt zorg voor de evaluatie. Tevens participeer je in multidisciplinaire overleggen, loop je visite en verzorgt intercollegiale consulten.

Aan jou als Physician Assistant wordt gevraagd een bijdrage te leveren aan het verstrekken en inwinnen van informatie bij andere specialisten en disciplines. Je draagt bij in de professionalisering van het team pijngeneeskunde op medisch technische inhoud en aan het opstellen van beleid en behandelprotocollen. Je werkt veel samen met de anesthesioloog-pijnspecialisten en pijnconsulenten.

Dit vragen we:
een afgeronde opleiding Physician Assistant:

  • BIG geregistreerd:
  • aantoonbare interesse in het specialisme pijngeneeskunde, ervaring binnen het vakgebied is een pre.
  • een goed analytisch en oordeelsvermogen. Daarnaast kun je jouw werkzaamheden adequaat organiseren, heb je doorzettingsvermogen en ben je flexibel en stressbestendig. Voor jou is bevlogenheid voor jouw werk een vanzelfsprekendheid.
  • affiniteit met patiënten met chronische klachten.
  • communicatief vaardig en actief in het bouwen en onderhouden van intercollegiale relaties.

Dit krijg je ervoor terug:
Wij bieden een aanstelling onder voorwaarden van de Cao Ziekenhuizen. De salariëring valt binnen FWG schaal 60 minimaal € 3.322,- en maximaal € 4.798,- op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je krijgt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.

Je ontvangt een gunstige reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook vergoedt Adrz de tolkosten van de Westerscheldetunnel op basis van het veelgebruikerstarief. Je kunt ook gebruikmaken van de Mijn Keuze-regeling van Adrz voor bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding of de aankoop van een fiets. Verder krijg je collectiviteitskorting bij zorgverzekeraar CZ of IZZ. Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Tot slot bieden we volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding. Ook kun je je aansluiten bij onze personeelsvereniging en/of Jong Adrz.

Dit wordt je werkgever:
De Zeeuwse patiënt maximaal kwaliteit, veiligheid en comfort bieden op medisch gebied van huisarts tot (super)specialistische zorg, waar en wanneer nodig; dat is waar Adrz voor staat. We vinden het daarbij belangrijk om onze afspraken na te komen, realistische plannen te maken, efficiënt te werken en financieel gezond te zijn. Betrouwbaar en gastvrijheid zijn hierbij onze kernwaarden, waarbij de medewerkers het kapitaal zijn van de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug:
Heb je interesse in deze functie? Voor meer informatie kun je terecht bij: Kenneth van Tilburg, vakgroep voorzitter en te bereiken via telefoonnummer 06-12057127 of Judith Kuiper Verpleegkundig Manager en te bereiken via telefoonnummer 06-83591252.

Solliciteren
Door op de knop solliciteren te klikken kun je het online sollicitatieformulier invullen en je sollicitatiebrief en cv uploaden.

Overige informatie
De selectie van kandidaten vindt plaats door middel van gesprekken met een sollicitatiecommissie. Een assessment, persoonlijkheidsonderzoek of niveau-test onderdeel kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.