NVAB: ‘Meer aandacht niet-medisch verzuim’
Er spelen veel niet-medische aspecten mee in het ziekteverzuim van werknemers in Nederland. Naar schatting is het percentage niet-medisch verzuim 70 à 80, zo stelt voorzitter Jurriaan Penders van de NVAB in onder meer Trouw en de Volkskrant.
align="">‘We hebben er geen onderzoek naar gedaan’, licht NVAB-directeur Kees van Vliet toe. ‘Het gaat om een schatting op basis van de spreekkamerervaringen. We willen ook absoluut niet de suggestie wekken dat mensen geen klachten ervaren. Slechts een zéér klein aantal mensen wil de boel beduvelen, maar daarover heb ik ook geen officiële cijfers paraat.’
De NVAB vind het belangrijk dat er meer aandacht komt voor de balans tussen privé en werk, want daar heeft het niet-medisch verzuim vaak mee te maken. Het gaat daarbij volgens Van Vliet om de relatie tussen werknemer en werkgever; de werkdruk is bijvoorbeeld te hoog, de verhoudingen zijn slecht of er wordt gepest op het werk. Ook spelen privéproblemen vaak een rol bij ziekteverzuim, bijvoorbeeld als iemand in een scheiding ligt, intensief mantelzorgt of schulden heeft. Als het dan ook nog eens niet lekker loopt of te druk is op het werk, kan dat tot klachten leiden. Van Vliet: ‘Werkgevers moeten daarover meer en liefst vroegtijdig in gesprek gaan met hun werknemers. Als ze er geen rekening mee houden – bijvoorbeeld door tijdelijke aanpassing van taken of uren – snijden ze zichzelf op de langere termijn in de vingers, omdat er dan risico’s ontstaan op langdurig verzuim, bijvoorbeeld door een burn-out.’
Simone Paauw
Lees ook:
| Maak werknemer met werkstress zelfredzaam | ||
| Meer ziekteverzuim in huisartsenpraktijk |
Oproep -De Balans
Hoe combineer jij werk en privé? Lukt het je wel of niet alle ballen in de lucht te houden? Vertel het in De Balans. We zoeken bijvoorbeeld iemand die intensief mantelzorgt voor zijn/haar
ouder(s). Of iemand met een (zeer grote) kinderschare. Mail s.paauw@medischcontact.nl.